Anno accademico:
2025/2026
| Tematica | CFU | SSD |
|---|---|---|
| Il Ruolo dell’Esperto in Capitale Umano | 3 | PSIC-06/A |
| Lettura del contesto e delle persone | 6 | PSIC-06/A |
| People Strategy | 6 | PSIC-06/A |
| Politiche del lavoro e welfare state | 6 | PSIC-06/A |
| Selezione del personale | 3 | PSIC-06/A |
| Assessment center | 3 | PSIC-06/A |
| Sviluppo del personale | 3 | PSIC-06/A |
| Formazione del personale | 3 | PSIC-06/A |
| Metodologie didattiche attive | 3 | PSIC-06/A |
| Interventi e strategie di sviluppo oltre la formazione | 3 | PSIC-06/A |
| Valutazione della Performance e del Potenziale | 3 | PSIC-06/A |
| D&I – HSE | 6 | PSIC-06/A |
| Tirocinio | 8 | |
| Esercitazioni e prova finale | 4 |
Un Master in Capitale Umano è un percorso di studi avanzato che fornisce le competenze necessarie per diventare un professionista delle risorse umane capace di valorizzare il capitale umano delle organizzazioni e di contribuire al loro successo.
Il Master si propone di fornire le conoscenze e le competenze necessarie per promuovere la gestione del capitale umano attraverso:
Laurea magistrale in Psicologia, Servizio Sociale, Sociologia, Scienze dell’educazione e della formazione, Scienze per la cooperazione e lo sviluppo, Scienze politiche, Economia